بیوگرافی الناز بخشایش مشاور کسب و کار و مدیران عالی

الناز بخشایش کیست؟ ویکی پدیا
زندگی نامه Elnaz Bakhshayesh بنیانگذار برند یارا مدیر

سرکار خانم الناز بخشایش، متولد سال ۱۳۷۱ مدیرعامل یارا راد اطلس، موسس برند یارا مدیر و اچ آر مدیر، کارآفرین و از جمله افرادی است که مسیر حرفه ای خود را خیلی زود آغاز کرد. او از همان سال های نوجوانی علاقه زیادی به یادگیری، ارتباط با جامعه و شناخت فضای واقعی کار داشت؛ علاقه ای که باعث شد در ۱۷ سالگی، هم زمان با ورود به دانشگاه، وارد بازار کار شود.

در این گفت و گو، از او درباره آغاز مسیر، چالش ها، نگاهش به مدیریت، تجربه ساختن یارا مدیر و آینده ای که برای سازمان ها تصور می کند پرسیده ایم.

خانم بخشایش، نقطه شروع مسیر حرفه ای شما کجا بود؟

اگر بخواهم به عقب برگردم، شاید اولین نقطه شروع، همان علاقه زیاد من به تجربه کردن بود. من همیشه دوست داشتم فقط درباره مسائل نخوانم، بلکه آن ها را از نزدیک لمس کنم.

در ۱۷ سالگی، زمانی که وارد دانشگاه شدم، هم زمان کار را نیز شروع کردم. این تصمیم به دلیل فشار مالی نبود؛ خانواده همیشه حامی من بودند، اما من علاقه داشتم جامعه را بهتر بشناسم، با آدم های مختلف ارتباط بگیرم و فضای واقعی کسب وکار را تجربه کنم.

آن سال ها برای من فقط سال های کار کردن نبود؛ سال های یادگیری بود. یاد گرفتم چگونه با افراد مختلف ارتباط برقرار کنم، مسئولیت بپذیرم و مسائل را از زاویه ای واقعی تر ببینم.

ترکیب تحصیل، کار و زندگی شخصی در سنین پایین چگونه بود؟

آسان نبود، اما بسیار سازنده بود.

من خیلی زود وارد مراحل مختلف زندگی شدم؛ دانشگاه، کار، ازدواج و سپس مادری. هر کدام از این ها به تنهایی مسئولیت های بزرگی هستند، اما تجربه هم زمان آن ها باعث شد مهارت هایی را یاد بگیرم که شاید هیچ دوره آموزشی نمی توانست به من بدهد.

یکی از مهم ترین دوره های زندگی من زمانی بود که در کنار مسئولیت مادری، مسیر تحصیلی خودم را ادامه دادم. در دوره تولد نوزاد دومم نیز همچنان تحصیل در رشته مدیریت را دنبال می کردم.

آن دوره به من یاد داد که محدودیت ها همیشه به معنای توقف نیستند. گاهی انسان در سخت ترین شرایط، توانایی هایی از خودش کشف می کند که قبل از آن نمی شناخته است.

چه چیزی باعث شد وارد حوزه مدیریت و منابع انسانی حقوق دستمزد شوید؟

من همیشه به انسان ها و رفتار آن ها در محیط کار علاقه داشتم.

به مرور متوجه شدم بسیاری از مشکلات سازمان ها فقط از کمبود منابع یا مسائل مالی نیست؛ بلکه بخش بزرگی از چالش ها به نحوه مدیریت افراد، ساختار سازمانی، ارتباطات داخلی و فرآیندهای منابع انسانی برمی گردد.

به همین دلیل مسیر تخصصی خودم را در حوزه مدیریت منابع انسانی، توسعه سازمان و مشاوره مدیریتی ادامه دادم.

یارا مدیر چگونه شکل گرفت؟

فعالیت یارا مدیر از سال ۱۳۹۷ آغاز شد. در ابتدا مسیر با هدف ارائه خدمات مدیریتی و سازمانی شکل گرفت، اما به مرور با شناخت بیشتر نیازهای واقعی کسب وکارها، تمرکز ما تخصصی تر شد.

از سال ۱۴۰۳، یارا مدیر با رویکردی جدی تر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مشاوره مدیران عالی سازمان ها و توسعه سرمایه انسانی فعالیت خود را گسترش داد.

نگاه ما این است که هر سازمان برای رشد، نیاز به یک سیستم درست، فرآیندهای حرفه ای و انسان های توانمند دارد.

به نظر شما بزرگ ترین اشتباه سازمان ها در حوزه منابع انسانی چیست؟

یکی از اشتباهات رایج این است که منابع انسانی را فقط به استخدام، حضور و غیاب یا مسائل اداری محدود کنیم.

منابع انسانی بسیار فراتر از این موارد است.

یک سازمان زمانی رشد می کند که بتواند افراد مناسب را جذب کند، آن ها را توسعه دهد، عملکردشان را ارزیابی کند و محیطی ایجاد کند که افراد در آن احساس ارزشمندی و رشد داشته باشند.

امروز یارا مدیر چه خدماتی ارائه می دهد؟

یارا مدیر تلاش کرده است یک مجموعه جامع برای نیازهای مدیریتی و سازمانی باشد.

خدمات ما شامل موارد زیر است:

• برون سپاری هوشمند مدیریت منابع انسانی
• برون سپاری حقوق و دستمزد
• مشاوره مدیریت منابع انسانی
• مشاوره قانون کار و امور سازمانی
• عارضه یابی سازمان ها
• طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
• توسعه کارکنان و مدیران
• آموزش های مدیریتی
• کوچینگ و منتورینگ
• برگزاری همایش ها، سمینارها و ایونت های سازمانی
• خدمات استخدام و کاریابی
• ارائه محصولات و پکیج های تخصصی سازمانی

هدف ما این است که مدیران بتوانند با خیال آسوده تر روی رشد و توسعه کسب وکار خود تمرکز کنند.

شما علاوه بر فعالیت اجرایی، نویسندگی هم داشته اید. چرا؟

من همیشه معتقد بودم تجربه زمانی ارزشمندتر می شود که منتقل شود.

به همین دلیل در کنار فعالیت اجرایی، نوشتن دو کتاب تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی موفق را دنبال کردم.

برای من نوشتن، راهی برای ثبت تجربه ها و کمک به کسانی است که می خواهند در مسیر مدیریت و توسعه سازمانی رشد کنند.

مهم ترین ویژگی ای که شما را در مسیر کاری تان کمک کرده چیست؟

فکر می کنم مهم ترین ویژگی من، خواستن و ادامه دادن است.

وقتی هدفی را انتخاب می کنم، تلاش می کنم برای رسیدن به آن راه پیدا کنم. پیگیری، استقلال، صداقت و شجاعت در تصمیم گیری را از ویژگی های مهم خودم می دانم.

البته مسیر همیشه آسان نیست؛ اما باور دارم انسان در مواجهه با سختی ها ساخته می شود.

برای جوانان چه توصیه ای دارید؟

منتظر شرایط کامل نمانید.

شروع کنید، یاد بگیرید و خودتان را به روز نگه دارید. هر سال یک مهارت جدید یاد بگیرید، از تکنولوژی استقبال کنید و هر روز حتی زمان کوتاهی برای مطالعه در حوزه تخصصی خود اختصاص دهید.

موفقیت معمولاً نتیجه یک تصمیم بزرگ نیست؛ نتیجه قدم های کوچک و مداومی است که هر روز برداشته می شوند.

خارج از فضای کاری، الناز بخشایش چگونه زندگی می کند؟

یادگیری همچنان بخش مهمی از زندگی من است. دوست دارم همیشه چیز جدیدی یاد بگیرم و هر روز قدمی رو به جلو داشته باشم.

لذت از تنهاییطبیعت، موسیقی، ارتباط با انسان ها، رسیدگی به گل ها و مهربانی با حیوانات از چیزهایی هستند که به من انرژی می دهند.

در کنار کار، زمان گذراندن با خانواده و دوستان نزدیک برایم ارزشمند است. ورزش هایی مانند شنا و تمرینات هوازی را نیز دنبال می کنم.

بزرگ ترین هدف شما در زندگی چیست؟

برای من موفقیت فقط رسیدن به جایگاه یا دستاورد مالی نیست.

بزرگ ترین هدفم این است که از فرصتی که خداوند در اختیارم گذاشته، درست استفاده کنم و بتوانم اثری مثبت در زندگی افراد و سازمان هایی که با آن ها در ارتباط هستم ایجاد کنم.

راه های ارتباطی

• اینستاگرام: yaramodir
• وب سایت: yaramodir.ir
• ایمیل: yaramodir@gmail.com – yaramodir@mail.ir – yaramodir@iran.ir
• تلفن دفتر: 02171057775 – 02171057176 – 02171057177